近日，市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展生育友好岗就业模式试点工作的通知》，凝聚各方资源力量，鼓励企业采取有利于平衡工作和家庭关系的措施，积极营造生育友好型工作环境。

  《通知》明确，支持用人单位将上班时间可弹性安排、工作方式灵活、工作环境友好的岗位设置为生育友好岗，原则上提供给对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者。生育友好岗实行弹性工作制，企业可从经营管理实际出发，采取弹性上下班、居家或远程办公、灵活休假、绩效考核等柔性管理方式，为劳动者兼顾工作和生育提供便利。相关权利义务经用人单位与劳动者协商明确后，列入劳动合同或签订相关书面协议。

  人社、工会、妇联等部门积极鼓励用人单位开发生育友好岗并科学合理制定岗位标准。重点引导生产制造、住宿餐饮、居民服务等行业，及平台经济、数字化的经济、文创经济、银发经济等新经济形态领域试点推行生育友好岗就业模式，拓展生育友好岗岗位资源。

  《通知》指出，本市将建立统一的生育友好岗企业名单。各级人社部门应督促企业严格落实对女职工产假、生育奖励假、陪产假、育儿假等生育假期的特殊劳动保护。各级工会组织要支持生育友好岗企业创建生育友好型工作场所，推进爱心妈咪小屋、职工之家、职工亲子工作室建设，组织并且开展寒暑假期和课后儿童托管活动，帮助职工分担育儿压力。各级妇联要依托妇女儿童中心、社区家庭文明建设指导中心、妇女之家、家+书屋等工作阵地，面向设有生育友好岗的企业开展服务。同时，鼓励经营性人力资源服务机构为生育友好岗提供专业化服务。

  《通知》要求，各级人社部门要将生育友好岗纳入公共就业服务范围，按规定落实相关就业培训补贴政策。要依托15分钟就业服务圈、零工市场，在各类线下招聘会和线上招聘平台设置生育友好岗招聘专区，企业在公共就业服务机构发布相关招聘岗位时，将予以专门标识。

  与此同时，人社部门将把吸纳就业多、社会影响好的生育友好岗用人单位纳入本市重点企业用工服务保障名单，落实一企一策服务，并在申请就业创业见习基地、参加促进就业先进企业（组织）等评选中予以优先考虑。

  《通知》明确，生育友好岗用人单位理应当优先为生育再就业女性提供产后返岗再培训。对参加各类职业培训和评价的生育友好岗劳动者，可按规定享受相应的职业技能提升补贴。同时，人社部门也将支持职业院校、社会培训机构等积极开展养老护理、家政服务、育婴保育、健康照护，以及互联网营销、全媒体运营等职业技能培训。