梅花创投开创合伙人吴世春在2025粤港澳大湾区文化产业出资大会上深化论述了其共同的出资理念。作为抱负轿车、小牛电动等闻名项目的出资人，他提出的独角虎概念已成为职业重视焦点。
吴世春于2016年创建出资独角虎理论，将传统独角兽企业划分为独角虎与独角猪两类。他以为，许多估值高企的独角兽实践上缺少自我造血才能，需求继续融资保持运营。相比之下，真实的独角虎企业必定满意四项严厉规范：细分职业第一名、收入超越10亿元、赢利超越1亿元、到达A股上市规范。
在出资决策方面，吴世春更重视直觉+经历+加码战略的组合运用。他着重，过度依靠职业研讨在出资判别中的效果往往被高估，实践经历与敏锐直觉相同要害。
面临当时创投环境的应战，包含募资困难、创业艰苦、退出周期延伸等问题，许多同行挑选转向后期出资或改行做财务顾问。但是，吴世春坚持投早投小战略，以为前期出资在我国仍属向阳职业，既具有经济价值，又承载社会价值。
吴世春对我国科创发展前途表现出坚决信心。他判别，科创范畴将迎来20年牛市，这一猜测根据四大盈利支撑：国家方针盈利、科技打破带来的功率盈利、00后集体的人心盈利，以及我国作为全球最大商场的规划盈利。据悉，正是这些盈利的叠加效应，为出资者供给了坚决出资我国的底气。
在长期出资理念上，吴世春提出用时刻下重注的概念。当企业愿意为某个方针坚持十年时，其竞争对手数量会明显削减，成功概率随之提高。与此一起，他将出资人分为三个层次：三流出资人固执己见、二流出资人可以考虑改变、一流出资人则具有一起考虑相反观念的辩证才能。
梅花创投在实践中坚持这些理念，专心开掘具有真实价值发明才能的企业，而非单纯寻求估值增加的项目。
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